2018年1月，住房城乡建设部标准定额司在《2018年工作要点》中提到，将修订、完善工程量清单：

据网传消息，2018年7月17日，工程量清单计价计量标准修订初稿协调会议在京召开。《建设工程工程量清单计价规范》等9本工程量计算规范主编单位代表以及工程造价计价依据审查委员会部分专家参加了会议。初步形成10项意见：

此外，为遏制低价中标和严重不平衡报价，9月26日，四川印发了《四川省住房和城乡建设厅关于进一步规范工程量清单招标投标报价规费计取和评审的通知》，提出：

相关解读：

随着国税地税合并的完成，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费（五险）交由税务部门统一征收。

在这之前，建筑行业大部分建企对于员工社保这块有的是没交、有的是按最低标准缴社保（没有足额缴纳）。而现在由税务部门统一收缴以后，建企的人工费成本这块将会上涨。

这也就引发了一个问题，农民工的社保来自施工单位，施工单位的资金来源于项目，但是项目在立项、概预算及投标报价里面又没有专门的这笔费用。施工单位该怎么办？

看完了上面的《建设工程工程量清单计价规范》，估计很多人会有疑问，那就是工人的社会保障费和公积金不是列入规费了吗？为什么说没有这块费用呢?

我们来看下规费的定义及包含的范畴：

规费是指国家及地方政府规定必须缴纳的费用，一般由工程排污费、工程定额测定费、社会保障费、住房公积金、危险作业意外伤害保险组成。社会保障费分为：养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险、工伤保险等。

虽然说预算里面有，但是这个金额和实际是不太相符的，比如你人工费定的是40多，那你现实中一个工人一天40多能请的来？也就是说，现在的定额以及编制办法是滞后的。

大家都知道，我们的项目基本上都是低价中标，这是主要原因。在投标中都有个限价，这个限价是怎么来的？很多时候，项目预算做出来后，业主一句话，没有任何理由的就给降了，限价也就出来了。

为了中标，投标单位只能把报价一降再降，所以一个项目到中标单位的手里就已经去掉二三十个点了。羊毛出在羊身上，你说降了这么多，啥社保也给你降没了。

因为在投标中只有竞争性部分可以降，而你的材料不能降（否则就是偷工减料）、税金也不能降的（否则就是偷税漏税），你要降只能降人工、机械、管理费等（相当于从管理能力这块来提升），所以在以往的投保报价中，实际上相当于是把人工费（包含工人社保）这块也当作竞争性费用也给降了，所以这也是为什么很多时候施工单位对低价中标苦不堪言的原因。

这次四川省住建厅发布通知的目的非常明确，就是为了“有效遏制低价中标和严重不平衡报价”。

大家也看到了，在通知中明确指出了：

这是什么意思？

意味着，以前投标单位把人工费作为竞争性部分降低了的操作手法，以后行不通了。对于人工费（工人社保福利）这块，一分都不能降。

在定额没有调整以前，如果你擅自改动这部分报价，那么将作为废标处理。这个和以往可是有很大区别的，所以对于投标单位来说以后要格外注意了。

文章开头提到的修订初稿和四川《关于进一步规范工程量清单招标投标报价规费计取和评审的通知》，对于招投标领域可谓是意义非凡。

一、对于扩大综合单价和人工费的计算口径，给出了修订综合单价定义。

综合单价中应包含人工费、材料费、施工机具使用费、管理费和利润。这些可能在以前的投标报价中是有，但是没有明确每部分是多少，而这次相当于是每一部分都要给明确。

并且特别强调了，其中人工费按照《住房城乡建设部关于加强和改善工程造价监管的意见》（建标〔2017〕 209 号）要求应包含原规费中工人的五险一金等内容，连税金都要在汇总表中单独列出。这也相当于在为农民工争取权利和福利。

二、结合两份文件，我们可以看出：对于招投标领域，

一方面放宽市场主体定价自主权，修订招标控制价的编制和复核等内容，降低编制依据的严格程度，让投标单位更能充分展现其竞争力；

另一方面不断完善计价规范中有关总价合同在清单计价、计量、合同价款调整等的相关内容；这一放一收，起到了有效遏制低价中标和严重不平衡报价的现象。

从这我们可以看到，国家对于建企因面临全额缴纳农民工社保而增加负担做出的呼吁，可谓是看在眼里，记在心理，现在立马落实到行动上了。